El virus le provoco una inflamacion grave en los pulmones y fue hospitalizada a causa de una neumonia bilateral.
No pense que fuera a superarlo, dice.
Mientras tanto, su empleador seguia llamando.
Cuando iba a regresar?
Era abril del 2020, cuando el virus se empezaba a propagar y habia mas trabajadores enfermos.
Cada vez morian mas residentes.
Pero nunca volvi a ser la misma, dice.
Estaba completamente agotada, sin fuerzas y deprimida.
Membresia de AARP: $15 por tu primer ano cuando te inscribes en la renovacion automatica.
No sabia que me depararia el futuro.
Segun un analisis de datos de laOficina de Estadisticas Laborales de EE.UU.
Eso significa que ha desaparecido aproximadamente un 15% de la fuerza laboral de los hogares de ancianos.
Y no se debe a que la demanda de trabajadores haya disminuido.
En Alaska, Minnesota y Washington, mas del 70% de los centros reportaron una escasez de personal.
Sus cimentos eran debiles, dice Abbeyquaye.
La COVID fue la gota que derramo el vaso".
Algunos trabajadores han cambiado a otros puestos de atencion medica en hospitales y hogares particulares.
Otros han dejado sus puestos por salarios mas altos en empresas comoAmazonyMcDonald’s(enlaces en ingles).
Algunos tuvieron que asumir las responsabilidades de prestacion de cuidados en el hogar o han optado por jubilarse temprano.
Muchos trabajadores inmigrantes han regresado a sus paises de origen.
Y muchos, como Abbeyquaye, simplemente renunciaron.
La pandemia ha causado una crisis encima de otra crisis.
La situacion actual ha sido descrita como un apocalipsis de personal.
Un numero desproporcionado son mujeres, personas negras e inmigrantes.
Los CNA brindan alrededor del 90% de la atencion directa a pacientes en hogares de ancianos.
Sus responsabilidades incluyen levantar, banar, ayudar a ir al bano, vestir y alimentar a los residentes.
