Al principio los signos estan disimulados y luego son terriblemente notorios, dicen.
Las revisiones de desempeno solidas de pronto se tornan negativas.
Ya no te llegan invitaciones a reuniones semanales y mensuales.
Las nuevas exigencias y cuotas parecen severas y poco razonables.
En lo que algunos llaman prejuicios contra la edad, lostrabajadores mayoresse ven obligados a dejar sus empleos.
Que dice la ley?
El ano pasado, se registraron 21,396 reclamos.
No todas las demandas son validas, dicen los expertos.
Muchas se resuelven sin asignar culpas.
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Membresia de AARP: $15 por tu primer ano cuando te inscribes en la renovacion automatica.
Una posible razon de esta tendencia: una poblacion que envejece.
La ley se aplica a los empleadores con al menos 20 trabajadores.
dificulto a los trabajadores demostrar ladiscriminacion por edad.
La legislacion bipartidaria presentada el ano pasado restauraria algunas protecciones.
Los trabajadores dicen que se necesita la legislacion.
“Las personas que se habian jubilado voluntariamente, resulto que no habia sido tan voluntariamente”, dice.
“Sintieron que habian sido expulsados.
Algunos dijeron que los empleadores establecieron metas poco realistas.
Otros no podian hacer su trabajo debido a las exigencias fisicas, o no se sentian valorados.
No muchos dijeron que querianjubilarse para seguir sus suenoso una pasion”.
Incluso cuando se desafian las practicas de la empresa, las posibilidades de ganar un caso no son buenas.
“Creen que pueden salirse con la suya”.
“Te ponen en un pedestal cuando haces bien tu trabajo”, dice.
